作为一家在所有经营活动中都力求合乎道德的公司，我们的企业形象和信誉离不开每位员工的适当行为。汉高员工应当尊重法律和标准，避免利益冲突，顾全当地习俗、传统和各国的社会行为，以及汉高开展业务所在地点的文化。汉高不走道德捷径。汉高绝不提倡不当的行为，零容忍违规。合规是汉高业务流程中不可分割的组成部分。

管理委员会总体负责合规组织。汉高的合规组织确保在全球范围遵守法律和内部标准。在对全球负责的总法律顾问和首席合规官（CCO）的带领下，汉高已经建立起一个集团范围的合规组织，包括一个中央企业合规办公室以及本地和区域的合规官。首席合规官旗下有来自跨学科的合规和风险管理委员会（CRC）以及汉高职能和业务部门各成员的支持，对不同的工作和职责进行了明确的分工定义。

合规组织的行动分为三个层面：“预防”、“发现”和“杜绝”。它负责管理整个集团的合规活动，协调培训课程，监督内外规定的履行情况，并支持全球约束性内部标准的制定和实施。

合规主题被定期报告、讨论，并与管理委员会、监事会的审计委员会、股东委员会，以及企业和地方层面的其他人员共同商议和遵守。